11月22日—24日，2010年度商之都系统人力资源工作会议在滁州召开。会议邀请省人社厅处长赵翠云到会指导，公司总经理周雪松、人力资源管理中心人员以及各子公司分管领导、人力资源部门负责人及相关专业人员近50人参会。
    会议认真总结了近年来公司人力资源管理制度的建设、重点工作的开展以及取得的成效，探讨了人力资源管理模式的创新问题。会上，赵翠云处长作劳动合同法及用工管理相关知识讲座，在答疑和交流阶段，与会人员争相请教实际工作中遇到的问题和困惑，并就人力资源工作中碰到的实际问题和操作经验进行了广泛的交流。
    此次会议聚焦“人才”和“发展”，重点分析人力资源结构，提出如何突破人才总量不足和结构性缺乏矛盾，探讨如何明确“标准”来识别人才，又如何设计“通道”来培养和选拔人才。会议还通过内训师管理制度、后备人才管理制度等的讨论，推进人才问题解决方案。
    周雪松总经理充分肯定了公司目前人力资源工作成效，要求人力资源工作要实现从以内部管理为主到以竞争需求为主的观念提升，实现从被动反应到主动作为的工作思路提升，实现从传统人事劳动管理到现代人力资源管理的工作方式提升。树立规范、执行、学习、重点和全面五大意识抓好具体工作的推进，同时鼓励大家开拓进取，勇于创新，为公司经营发展做出应有的贡献。
    此次会议得到与会人员的一致好评，大家认为，会议既客观地总结了近几年人力资源管理工作的成果，又不回避存在的问题开展讨论，还提出了下一步乃至十二五人力资源规划的构想。 （人力资源管理中心）